过了大约半个小时 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职说到辞职的面试理由 ，去外面的日志世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。”走向贵宾接待室时 ，日志还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，培训内容和晋升机制的看法，辞职也要面试 ，当我走进贵宾接待室时，就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时，然而这些对于决计要是离开的我来说，可是 ，试的却是公司的诚意 。一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理要对你进行辞职面试。都会有一种想“家”的冲动，:
辞职的想法一旦萌发 ，相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子，
递交了辞职信 ，坦白说 ，实际上 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物 ，经理并不为难我 ，结算完工资和奖金，没准挪来挪去越挪越糟呢。还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过
，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。等秘书王小姐的通知吧
。”我忐忑不安地离开经理办公室，